從70碼事件到校園選妻，與富二代這個群體相關的新聞總是彌漫著金錢的色彩，並伴隨著巨大的爭議。
然而，富二代中，有一群人，正意慾為自己正名。在外人眼裡，他們含著金鑰匙長大，擁有將夢想直接轉化為現實的資源；他們開跑車、穿名牌、買豪宅，輕輕松松。但他們說，他們有著人們無法理解和未曾體會的壓力。他們很孤獨。
宏觀層面上，廣東民營經濟約占全省經濟總量的42%，而企業主的個人素質是民營企業成敗的關鍵。走進並了解富二代這一群體，無疑可在某種意義上了解未來5年至10年全省乃至全國的經濟走向。
上海蘇州河邊，一幢外表並不起眼的二層小樓，接力的四字招牌低調地掛在樓梯口。
富二代俱樂部
他們能夠控制的資本高達上千億元
1月底的那個周末，小樓鐵門緊鎖，步入其中，卻別有洞天。裝修未必算得上豪華，卻很周全細致。大廳裡擺放著精致的臺球桌和超大屏的液晶電視。一個X—BOX遊戲機像個標簽，證明這裡是年輕人的領地。
大廳一角，專門開辟了閱讀空間——從叔本華的哲學名著到《貨幣戰爭》，幾百本書籍的主題涵蓋人文和商業。
到過此樓的人都說，平時總能見到身穿正裝、手夾皮包的中年人正襟危坐，冷靜中略帶不安。很多人都是揣著項目書來的，拜訪這裡的孩子們，從中爭取可能的合作者。
接力，全稱接力青年精英協會——一個聚集了100多位富二代的非盈利性組織。
這裡聚集了長三角、珠三角和福建等地三四十名處於接班前後的企業二代掌門人。有的父輩是各省首富、業界大王，擁的多家上市公司。保守估算，他們平均身家超過1億元，而他們能夠控制的資本，高達上千億元。
校園創業的千萬富翁
我們並不像外界想的那樣含著金鑰匙出生，我們看著父母從小作坊慢慢做起來
1月30日，旁聽完市裡的兩會，陳豪就趕到了蘇州河邊的接力總部。他是接力理事長，也是發起人之一，他本人的身份，是浙江嘉興富二代。他的父親是當地的超級富豪，涉足制造業、房地產等多個商業領域。
這個1982年出生的年輕人，在朋友的眼裡屬於少年老成。
我們並不像外界想的那樣含著金鑰匙出生，實際上我們見證了父母的成長，從小見證了他們從小作坊慢慢做起來。陳豪說，作為家裡的獨子，傳承的壓力從他讀書懂事起便已覺察到。接班，還有企業將來的轉型，我們都需要比第一代更高的素質。
陳豪選擇了自己創業。在上海華東理工大學讀書時，陳豪拿家裡給他的學費作為啟動資金。他在學校租了兩個店面，鞋子、化妝品、文曲星、手機、電話卡，學校裡能賣的，他都賣。大三、大四時，他有幸參與了一把無線增值業務，銷售額高達1000萬元，交稅就交了100多萬元。畢業後，陳豪沒有去父親的公司，而是轉行做了投資人。一開始用的是父輩朋友的資金，這兩年已經逐漸市場化。
雖然選擇創業，陳豪仍然將他的個人選擇納入到整個家族的發展戰略中。我在做的實際上也是鋪路的工作，為家族將來的轉型做準備。父輩也在嘗試投資礦產。
家族傳統制造業的利潤率只有5%。我希望我的投資每年的回報率能達到20%~30%。
為實現心中的夢想
從海歸千金到商界女強人，Natalie只用了兩三年
Natalie(注：應本人要求，采用其英文名)坐在屬於她的酒店裡，溫婉地笑著。她一邊接受采訪，一邊招呼著到訪的客戶，還抽空問候了生病的員工。
她是接力的成員之一，2006年回國後，Natalie選擇自己創業，說服投資者開了這家設計酒店。Natalie親自設計、裝修這家酒店，還親自管理，準備打造鴻酒店這個品牌。酒店就像我的一個Baby。Natalie還記得設計施工時，開著迷你cooper，為酒店馬桶殺價時的尷尬。從留學歸國的千金小姐到酒店行業的女企業家，Natalie只用了兩三年時間。她還拜了如家和漢庭的創始人季琦為師，希望把自己的鴻打造成為設計類的連鎖酒店。
Natalie喜歡一切健康、快樂、積極向上的東西，平時很喜歡看書、考察酒店。加入接力後，她找到了很多志同道合的同齡人，就像找到了組織，以前工作沒有歸屬感，現在大家在一起就像上學時的班級。
入會程序非常嚴格
首先要有兩位會員共同舉薦，然後要經過3個月到半年的考核，最後全體理事表決
溫州日豐打火機有限公司的Lily(注：應本人要求，采用其英文名)曾比喻自己身上的責任就好像十字架，永遠沒辦法卸下。
這個群體的問題是旁人不明白的。有這樣一個平臺，大家都好像找到了組織。陳豪說。
2008年，在陳豪和幾個朋友的張羅下，接力成立。從此，陳豪和朋友間的交流方式從吃飯、喝茶、K歌，變成了主題活動，每次都請專家來座談。
剛認識時，大家沒這麼忙，兩年下來，大家都越來越忙，見面的次數少了。因為你看到別人都在努力，都在前進，不抓緊時間不行。這段時間，他們中間流行的書籍是《五項管理》。在接力，每個月的讀書會都由一名會員推薦一本書，然後負責購買送給大家。
陳豪說，外界想象的過著安逸生活、責任心沒那麼強的富二代不是沒有，就是在我們的第一批成員中也有。實際上，加入‘接力’後，團體鞭策著個體。
進入接力的條件是非常嚴格的。首先要有兩位會員共同舉薦，然後要經過3個月到半年的考核，最後全體理事表決。
100多名會員，主要是出生於1975年至1985年間的年輕人，年齡最小的21歲，最大的44歲；男女比例為7：3；家族產業主要是制造業。值得關注的是，70%~80%的會員有留學背景。
接力的成立得到了會員父母們的支持，只要有需要，他們還會幫忙宣傳。也有人托關系，讓子女加入。實際上，這裡已經成為兩代富人交際圈的交會點。
在采訪過程中，很多人都對記者說在這裡找到了歸屬感，以前那種個體面對社會的孤獨感正日益減弱。
接班還是創業？
我們的創業，是父母在可承受范圍內允許我們去探索
我希望，我們這個組織5到10年內能走出馬雲、郭廣昌這樣標志性的人物。陳豪滿懷憧憬。
從小，富二代身上就被寄予厚望，而金錢在他們眼裡從來不是問題。從小，他們頂著家族的榮耀光環，在旁人異樣的眼光中成長；從小，是輕松地當敗家子還是延續父輩創下的奇跡，他們一直在這兩個選擇中徘徊。
我其實從小就特別怕被人叫敗家子。因為我特別崇拜我的父母，他們讓我一出生就與眾不同，但他們肯定沒有我這樣的成長機會，所以我特別崇拜他們能夠創立一番事業。我最大的噩夢就是因為我自己的不負責任，毀掉了父母這十幾年創立的一切。北京伊利諾伊集團葉志文曾說。
富二代中的很多人，都曾經迷茫過。有一天，他們終於長大了，終於要做出抉擇了。
Lily想過留學回國後去外企工作兩三年鍛煉，但考慮再三，還是聽從父母的勸告直接進入家族企業。
70%的人是要接班的。在此前接力做的富二代調查中，已經進入家族企業的富二代中，61%進入了決策層；另有29%的人已擔任經理以上級別的管理者；有6%的受訪者在單位中擔任部門主管類職位；僅有4%的受訪者擔任普通員工。
而整個富二代群體中，有54%的人選擇了自己創業。
和普通人不同，富二代很容易跨越創業門檻。創業資金額在50萬至100萬元之間的，占53%；在100萬至200萬元之間的，占22%；50萬以下的，占25%。
創業，就有賺有賠。其實我們還算坦然。去年有一些項目是停掉了。但是都沒有到一下子崩盤的地步，也不會傷筋動骨。我們的創業，是父母在可承受范圍內允許我們去探索。對於去年傳出的富二代賣掉家族工廠的事，陳豪不以為然：我們沒有這樣的事。第二代還沒有賣廠的決策權呢。
當然在父輩心中，讓二代創業只是讓他們摔打一下，最終是要進入家族企業的。一位會員的創業夢就以自己企業被家族企業收購而終結的，母親給了他一份收購文件，並且告訴他，總公司兩個部
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